很多人说女性现在已经解放了，但是社会歧视就没有了吗，从职场工资待遇上就能看出。男性有自信，具有竞争、主动性就会得到雇主喜欢，就会得到高薪，相反女性就不能如此，因此也失去不少加薪的机会，下面我们就来分析一下为何男女差距在不断扩大。
男女收入差距扩大是什么原因引起的?
1、女性就业受自动化影响大
12月17日，瑞士，日内瓦——世界经济论坛发布《2020年全球性别差距报告》。报告显示，2019年，彻底消除性别差距所需的时间缩短为99.5年，比起2018年的108年略有进步，但仍然揭示了下列事实：在卫生、教育、职场和政治等领域，男性和女性难以在有生之年实现性别平等。
根据这份报告，今年的进展很大程度上归功于从政女性数量的大幅增加。消除政界性别差距需要95年，而该数字在上一年度是107年。从世界范围来看，女性占据着25.2%的议会下院席位和21.2%的部长级政府职位，而在上一年度这一比例分别为24.1%和19%。
然而，政治仍然是迄今为止进展最为缓慢的领域。男女在教育和卫生/生存领域已接近实现性别平等，比例分别为96.1%和95.7%，而在经济参与领域，追求性别平等的努力也面临巨大挑战：性别比例从2018年的58.1%退步至2019年的57.8%。2006年，世界经济论坛首次开始评估性别差距状况，仅从迄今取得的进展来看，需要257年才能消除经济领域的性别差距，而去年的这一数字是202年。
2、“榜样力量”影响
一个积极的趋势是，“榜样力量”有望激励女性走上领导职位，也可能会推动女性工资上涨。比如，在今年排名前十的八个国家中，女性政治权利增加的同时，伴随着大量女性获得高级职位。对比2006-2019年的政治赋权情况就会发现，进入政治领域的女性越多，在劳动力市场上担任高级职位的女性也日益增多。
这两者之间虽然相互关联，但并非因果关系。在经合组织国家，女性担任领导职位时间较长、社会规范更早开始转变，这种榜样力量有望积极影响劳动力市场。
3、职场性别
阻止经济领域消除性别差距的最大挑战可能是新兴职位的女性比例偏低。与领英(LinkedIn)联合开展的最新研究显示，在大多数新兴行业，女性比例普遍偏低。这种差距在“云计算”类职业中表现最为明显，只有12%的专业人士是女性。
4、行业分配不均衡
世界经济论坛称，妇女在零售业等遭受自动化冲击最严重的行业所占比例更高。更重要的是，没有足够的女性进入工资增长最快的行业。
哪些行业男女收入差距大?
收入差距最大的行业包括金融专家、医生、经纪人、飞行员、金融顾问、会计、兽医、律师等。这些行业之所以收入不平等，原因是这些领域雇主更倾向于工作时间长的男性员工，一周工作80小时的律师比一周工作40小时的律师顾问费用高2倍。收入较高的一方会有负面情绪。一旦夫妻之间的收入差距太大，经济负担落在一个人的肩上，这个人就会变得虚伪，心事重重。
单纯的家境问题不是影响男女喜欢对方的主要因素，主要因素是性格气质、价值观念、兴趣习惯。而这些与生活环境和教育程度紧密相关，生活环境和教育程度又与家境紧密相关。所以客观上家境差距越大越没有结合可能。笼统来说家境达到一比五，结合的可能性就小于1%了。
但是这个问题本身没啥意义，具体到个人完全无迹可寻，什么情况都可能出现。男女之间对家境的要求差距很大，男方对家境的要求比女方低得多。生活环境教育程度和家境有关，但也不是百分百等同的关系，一个城市的男性可能会选择同样住在城市和自己有相同价值观念的贫穷女性，而不是住在山村和自己家境相仿的村长女儿。而有的男性则做出相反的选择。所以说具体到个人完全无迹可寻。
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