辞职了五险一金可以自己交么?
如果职工辞职了，五险一金中只有部分保险可以自己交，个人可以去缴纳灵活就业人员社保，包括养老保险和医疗保险两种保险，或者可以选择交居民医保和居民养老，而失业保险、工伤保险、生育保险是需要单位进行缴纳的，职工需要找到新的单位才能继续缴纳，
而现在部分地区可以支持灵活就业人员缴纳公积金。与单位解除或终止劳动关系后未重新就业的职工，不可以在原单位开立的公积金账户内续交，但可以自己重新设立公积金账户并缴存，同时将原单位封存停缴的公积金账户合并转移至自己重新设立的公积金账户内。
五险一金断缴会有什么影响?
1、养老保险断缴
养老保险主要就是起到一个领取养老金的作用，通常是累计总缴费年限满15年，退休后就能领养老金。中途断缴几个月没什么大问题，只是到时领取的养老金金额会少一点。
2、医疗保险断缴
如果医保出现断缴，断缴的次月就无法报销了，也就是说断缴期间所产生的住院等治疗费用需要自己承担。不过有的地方，在断缴三个月内完成补缴，还是可以正常使用报销。
3、生育保险断缴
生育保险通常是关联产假、生育津贴、生育医疗费用报销这三个福利。想要享受到这三个福利，一般是需要先缴满一段时间。如果断缴了，没有满足缴费时间的要求，就无法获得相关福利。
4、失业保险、工伤保险断缴
工伤保险断缴，没什么重大影响。失业保险断缴，可能会影响到失业金的领取数额，失业金能领多久跟缴纳的时间有关。
5、公积金断缴
如果近来想申请公积金贷款买房，那公积金千万不要断。因为申请公积金贷款，一般是要求公积金有连续缴费时限，如果中途断了，又要重新累计连续缴费时限了。
总的来说，职工离职后，为了避免五险一金断缴，职工要采取相应的方法去续交五险一金，避免出现负面影响，当然方法要合法合规，以上就是全部内容了，希望对你有所帮助。
辞掉工作五险还能交吗?
从公司离职之后五险一金就会自动停止缴费，如果想要续交，可以通过这么几个渠道。 第一，办理灵活就业，这个需要你去户口所在地的街道办办理，同时办理的还有失业证，可根据你在原单位缴纳五险一金的时间长短来确定你领取失业金的时间，失业金的领取最长两年，领取失业金期间如果自己投保，只需要缴纳社保就可以，医保政府给你缴纳，直到领取失业金结束。 第二，继续入职，这个比较简单了，无需多言。 第三，找家公司代缴，现在有很多微创企业，他们需要你这样情况的来给他们增加社保基数，这个相当于假招聘，属于钻漏洞，好处就是你真正的有个单位，尽管你不去上班，如果是朋友的公司，政策返利的那部分就给你了，也不知道你明白没有，总之，自己缴纳就去户籍所在地街道办办理就好了。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 你在企业打工，政府要求用人单位依法为你缴纳社保是给你福利。当你不能打工了，你可以选择退保，也可以将社保转入家乡继续缴纳，只要满15年缴费年限达到退休年龄就可享受养老金待遇。五险离职了不会白交。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳社会保险的时间会依法进行累计计算，用人单位也会在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。五险一金缴纳基数 五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的,具体表现为:
1.
上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
2.
上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算
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