找工作时，公积金是大家关注的一项，毕竟公积金缴纳数额越多，职工还款压力也越小一些。那么，公积金缴费时，其缴费比例是越高越好吗?一起来看看吧。
公积金缴费比例越高越好么?
一般来说，公积金缴费比例越高越好，但也得看缴费基数高低。
举个例子，某个职工应聘两家公司，公司A公积金缴费比例12%，缴费基数5000元，公司B公积金缴费比例8%，缴费基数8000元，职工本人月工资8000元。那么，A公司单方面月缴纳公积金：12%*5000=600元，B公司单方面月缴纳公积金：8%*8000=640元。通过比较可知，B公司给员工缴纳公积金更多一些，自然选择B公司更加划算一些。
公积金缴费金额=公积金缴费比例*公积金缴费基数。在公积金缴费基数不变的情况下，自然是公积金缴费比例越高越好。需注意的是，公积金缴费比例最低5%，最高12%，也就是说，公司能够给到的公积金缴费比例是12%。
而公积金缴费基数和本人月工资情况挂钩，一般为职工本人上年度月平均工资，即上年度全年税前总收入(包括工资、奖金、年终绩效奖励和各种津补贴)除以12之金额。当然，不少公司为了节省开支，往往把职工的公积金缴纳基数按照最低缴纳基数缴费，而不是月均工资。
公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。公积金的缴纳是由职工和单位两部分共同组成，公积金账户内的所有金额都归职工所有。公积金的缴存年度是从每一年的建党节当天开始，直到下一年度的6月30日。职工和企业缴纳公积金可以通过银行汇款、自动扣款、现金缴纳等方式。
住房公积金基数可以随时调整吗
住房公积金基数不可以随时调整。公积金的缴费基数和社保的一样，都是职工上一年度1-12月的所有工资性收入的月平均额，每年调整一次，各地调整时间不一致。
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
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